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働く環境・制度

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スタイルポートの働く環境や人事制度についてお伝えするnoteです。
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記事一覧

組織にValueが浸透するということ

お久しぶりです。STYLE PORT CSOのTottiです。 前回の入社エントリーから早くも6か月、久々の…

少数精鋭スタートアップ、メンバーのパフォーマンス最大化のための人事制度〜リモート…

はじめまして。 スタイルポート人事の田中です! この記事は「スタイルポートの働き方」につ…

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「Our Value」について詳しくご紹介する件【スタイルポート頻出ワード】

Our Valueとは?スタイルポートには、創業当初に制定された憲法とも言える、大事にしている価…

選考で大切にしていること

こんにちは、スタイルポートCTOの木村です。スタイルポートでは、新しく、わくわくするような…

新入社員が最初のミッションを達成するために

こんにちは。スタイルポートCTOの木村です。 採用で厳しい選考を経て確信を持って迎え入れたは…

【候補者向け】採用ピッチ資料を公開-はじめまして、3DCGテクノロジーで「空間の選択…

みなさん、こんにちは!株式会社スタイルポートです。 スタイルポートは「空間の選択に伴う後…

心理的安全性を高めるということ

こんにちは。スタイルポートCTOの木村です。2023年2月15日に行われた 「【リモート組織EM必見】今あらためて考えるフルリモートでうまくいくプロダクトチームの作り方!」 に登壇してきましたので、その要約をお話したいと思います。 概要昨今の急激な環境の変化で一気に進んだリモートワーク。ところが周囲に目を向けると、「リモートワークはうちの文化には合わない」「パフォーマンスが落ちているので出社に戻そうと思う」といった声も少なく有りません。 リモートワークを進める中で制度や仕

より大きな目標をチーム一丸となって達成するために~スタイルポートが大切にしている…

こんにちは。 CFO兼経営管理グループのグループマネージャーを務めている小野田です。 今回の…