STYLE PORT culture noteのマガジン一覧

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STYLE PORT culture note

スタイルポートで働く為に日本に行きたい！不採用になるも2度目の応募で入社を果たす

はじめまして。スタイルポート人事の田中です！今回はデザイナーのぺ・ミンヒョクさんにインタビューしました。ミンヒョクさんは一度選考で不採用になった後、1年後に再度選考を受け入社したメンバー！不採用なったのになぜ再度応募したのか？そこにある背景や想いの部分をお聞きしました。当時について一部CTOにもインタビューをし、候補者側、選考側と双方の想いが見える記事になっています。ーミンヒョクさんの今のお仕事内容を教えてください。デザイナーとしてROOV compas

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住環境に関わるあらゆる情報格差を解消する。不動産DXを推進するCTOが歩んだ軌跡

CTOとして、事業フェーズに合った技術戦略の立案に取り組む木村將。いわば“経営と技術の繋ぎ役”として開発チームをリードし、プロダクトの進化や事業の発展に大きく貢献してきました。「住環境を今よりも良いものにしたい」という想いとともに、これまでを振り返りながら、仕事の魅力ややりがいについて語ります。未竣工物件のデジタルツインにVR上で誰もがアクセス、住宅購入時の情報格差を解消デジタル技術を不動産分野に応用し、新サービスの開発や技術革新に取り組むスタイルポート。“空間の選択に

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サービスの成長とシステムの変革を。唯一無二の経歴を持つグループマネージャーの矜持

2019年4月に、VR内覧システム「ROOV（ルーブ）」をローンチしたスタイルポート。今回は、VR元年と呼ばれる2016年のROOV構想段階から、エンジニアとしてその根幹を担い続けているプロダクトグループGMの吉田巧自身のこれまでとこれから、そしてスタイルポートで描く未来をお伝えします。（初回公開：2019年12月17日、役職や内容は初回公開時のままとなっています。）違うのが当たり前と受け入れた上で、普遍的な価値を追求したいスタイルポートは、2017年10月に創業した

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世の中で役立つ価値を生み出すために。業務委託から正社員になり、住宅販売の革新を目指す

フロントエンドエンジニアとして、VR内覧システム『ROOV walk』のプロジェクト推進や、新規事業開発に携わる橋上英宜。業務委託から正社員となり、いまやスタイルポートに欠かせない存在となった彼が、会社の魅力や事業の可能性、目指す未来について語ります。 Be Innovative──新たな価値の創造に挑み、経営視点を培った前職時代筑波大学大学院で情報工学を専攻した橋上。画像処理を専門とする自身の経験を活かすため、新卒でリコーに入社しました。橋上が仕事をする上で大事にし

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スタイルポートで働く為に日本に行きたい！不採用になるも2度目の応募で入社を果たす

はじめまして。スタイルポート人事の田中です！今回はデザイナーのぺ・ミンヒョクさんにインタビューしました。ミンヒョクさんは一度選考で不採用になった後、1年後に再度選考を受け入社したメンバー！不採用なったのになぜ再度応募したのか？そこにある背景や想いの部分をお聞きしました。当時について一部CTOにもインタビューをし、候補者側、選考側と双方の想いが見える記事になっています。ーミンヒョクさんの今のお仕事内容を教えてください。デザイナーとしてROOV compas

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切磋琢磨しながら、「顧客ファースト」で営業する──スタイルポートで営業職を担うやりがいとおもしろさ

「空間の選択に伴う後悔をゼロにする。」をミッションに掲げ、3D住空間コミュニケーション・プラットフォーム「ROOV」を提供するスタイルポート。今回は、「不動産DXで業界を変えていくことにおもしろみを感じスタイルポートに入社した」と言う大久保と水野、2人のセールスパーソンに迫ります。大学の学部、サークルの同期で、大手企業出身という共通点を持つ2人が、なぜ大手企業からスタイルポートに転職しようと決めたのか、スタートアップの営業職として感じるやりがい、おもしろさについて、じっ

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【熱量が凄かった】複数社経験したベンチャー経理(29)がスタポに入社を決めたワケ

こんにちは。 2022年8月からスタイルポートの経営管理グループで働いています、バウアーです。突然ですが、スタイルポートって会社、知ってますか？もう中の人になったので容赦なく言ってしまいますが、私は正直一度も耳にしたことがありませんでしたw そんな私がスタイルポートに入社を決めたワケを、ラフにお伝えできたらなと思います。ちなみに、私を含め中の人たちはスタイルポートのことを「スタポ」と呼びます。今日は堅苦しい話ではないので、ここからは「スタポ」と表現することにしま

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東北博報堂・電通からスタイルポートへ【隣のスタイルポートさん７つの質問 vo.1】マーケティンググループ　長田麻子さん

こんにちは！スタイルポート採用チームです。スタイルポートメンバーの横顔をお伝えする「７つの質問」を今回からスタートします。メンバーの人となりや、スタイルポートのカルチャーについて、知っていただく機会になれば嬉しいです。 vol.1は、2022年度下期のMVPとOur Value賞を会社創設以来初となるダブル受賞した、マーケティンググループプロモーションチームの長田麻子さんです。【略歴】東北大学工学部建築・社会環境工学科卒業後、BtoBイベントプロデュース・イベント運営

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7本

STYLE PORT culture note

少数精鋭スタートアップ、メンバーのパフォーマンス最大化のための人事制度〜リモート・スーパーフレックス制度〜

はじめまして。スタイルポート人事の田中です！この記事は「スタイルポートの働き方」についてまとめたものです。読後にはスタイルポート（以下、社内愛称の「スタポ」と略させてもらいます）で働くってこういう感じかあ〜とイメージ出来ていたら嬉しいです！ 0.ちょっとだけ自己紹介福岡出身。田舎でのびのびと育ちました。新卒で10歳から夢見ていた教師になるところからキャリアスタート。その後、ベンチャー企業で営業兼事業部の採用担当を経て、2023年6月人事としてスタイルポートへ入

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「Our Value」について詳しくご紹介する件【スタイルポート頻出ワード】

Our Valueとは？スタイルポートには、創業当初に制定された憲法とも言える、大事にしている価値観「Our Value」があります。 Be Innovative　まだ世の中に存在しない価値をつくろう All for One　チームの力を最大限に発揮して大きなWillにチャレンジしよう Play Fair　オープンかつ誠実な姿勢で公正をつらぬこうこの3つは社内で非常に大切にされており、役員からメンバーまで全員が日頃から心掛け、折に触れ「Valueと照らし合わせるとどうか

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選考で大切にしていること

こんにちは、スタイルポートCTOの木村です。スタイルポートでは、新しく、わくわくするようなプロダクトを作り上げるために、積極的かつオープンに議論を交わせる、そして共に信頼でき成果を分かち合えるメンバーを募集しています。今回は、スタイルポートを検討いただく方に向け、採用についてお話したいと思います。スタイルポートにとって、採用は最も重要な活動の一つです。採用担当者は、会社が有能で優れたスタッフに支えられ、魅力的で働きやすい職場であることを応募者に伝えようと常に気を配って

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新入社員が最初のミッションを達成するために

こんにちは。スタイルポートCTOの木村です。採用で厳しい選考を経て確信を持って迎え入れたはずのスタッフが、思うようにパフォーマンスを発揮できず、最初の立ち上がりにつまずくことは残念ながら0ではありません。本人の能力に問題がないのであれば、そのような場合は「心理的安全性が確保できなかった」「情報格差が生じてしまった」「コラボレーションの機会が創出できなかった」といったように、受け入れ側に原因があります。今回は、スタイルポートへのジョインを検討いただく方に向け、新入社員

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切磋琢磨しながら、「顧客ファースト」で営業する──スタイルポートで営業職を担うやりがいとおもしろさ

「空間の選択に伴う後悔をゼロにする。」をミッションに掲げ、3D住空間コミュニケーション・プラットフォーム「ROOV」を提供するスタイルポート。今回は、「不動産DXで業界を変えていくことにおもしろみを感じスタイルポートに入社した」と言う大久保と水野、2人のセールスパーソンに迫ります。大学の学部、サークルの同期で、大手企業出身という共通点を持つ2人が、なぜ大手企業からスタイルポートに転職しようと決めたのか、スタートアップの営業職として感じるやりがい、おもしろさについて、じっ

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東北博報堂・電通からスタイルポートへ【隣のスタイルポートさん７つの質問 vo.1】マーケティンググループ　長田麻子さん

こんにちは！スタイルポート採用チームです。スタイルポートメンバーの横顔をお伝えする「７つの質問」を今回からスタートします。メンバーの人となりや、スタイルポートのカルチャーについて、知っていただく機会になれば嬉しいです。 vol.1は、2022年度下期のMVPとOur Value賞を会社創設以来初となるダブル受賞した、マーケティンググループプロモーションチームの長田麻子さんです。【略歴】東北大学工学部建築・社会環境工学科卒業後、BtoBイベントプロデュース・イベント運営

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証券会社営業マンからスタートアップへ【隣のスタイルポートさん７つの質問 vol.2】マーケティンググループ　大久保佑真さん

こんにちは！スタイルポート採用チームです。スタイルポートメンバーの横顔をお伝えする「７つの質問」メンバーの人となりや、スタイルポートのカルチャーについて、知っていただく機会になれば嬉しいです。 vol.2は、入社以来二度目となるMVPを2022年度下期に受賞した、マーケティンググループセールスチームの大久保佑真さんです。【略歴】同志社大学経済学部卒業後、SMBC日興証券株式会社にてリテール営業部名古屋支店に配属。2019年11月スタイルポート入社。 1. 現在の仕事

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不動産のデジタル化で住宅の「メディア化」を目指す、スタイルポートの現在地

「ROOVによってお客様の業務フローが変わったと聞くと、我々が提案したソリューションがお客様の事業の中にうまく組み込まれたんだと感じてガッツポーズが出ますね」。そう話すのは、スタイルポート取締役の堀井秀雄です。前職のコンサルティング会社で役員候補となるも、さらなる成長を求めてスタイルポートへ。将来的に、ROOVで住宅の「メディア化」を目指すと言う堀井に、スタイルポートの現在とこれからについて聞きました。前職時代の盟友のビジネスセンスに賭けた——前職では20年以上コンサルタ

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プロダクトデザインからCGクリエイターに【隣のスタイルポートさん７つの質問 vol.3】モデリンググループ　柿沼良さん

こんにちは！スタイルポート採用チームです。スタイルポートメンバーの横顔をお伝えする「７つの質問」メンバーの人となりや、スタイルポートのカルチャーについて、知っていただく機会になれば嬉しいです。 vol.3は、2023年度上期にMVP受賞した、モデリンググループの柿沼良さんです。【略歴】高校生時代にものづくりへの関心からプロダクトデザインに興味を持ち、中央工学校インテリアデザイン科を卒業、美術造形企業に就職。企業からの発注を受け美術作品やテーマパーク造形物の制作に携わる。

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建築意匠設計の経験を活かし、VRディレクターへ【隣のスタイルポートさん７つの質問 vol.5】モデリンググループ西山史晃さん

こんにちは！スタイルポート採用チームです。スタイルポートメンバーの横顔をお伝えする「７つの質問」。メンバーの人となりや、スタイルポートのカルチャーについて、知っていただく機会になれば嬉しいです。 vol.5となる今回のインタビューはモデリンググループで活躍する、VRディレクターの西山さんです。大手建設会社から、スタイルポートへジョイン。入社の決め手となったのは「魅力あるプロダクトと経営陣の発想の柔らかさと先見性」と話す西山さんに、スタイルポートでの仕事のやりがいや

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「『ガラスの天井』を突き破り、ROOVを世の中に浸透させる」建築の専門家としてプロダクトを支える

2023年1月に新バージョンをリリースした、スタイルポートの不動産販売支援ソリューション「ROOV walk」。大幅な画質向上や顧客の操作体感の向上、これまでの表現範囲を大幅に拡大したアリーナサイズの空間への対応など、プロダクトの可能性はますます広がっています。このバージョンアップのプロジェクトを統括してきたのが、ROOV立ち上げ期に建築の専門家として参画した取締役の中村幸弘。一級建築士でもあり、その経験を生かして「ユーザーにこれまでにない体験を届けられるようなソリューション

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CG制作を通して人々の「住」に関する意思決定をサポートする——モデリンググループのシゴトの魅力

スタイルポートのクラウド型VR内覧システム「ROOV」。そのVRコンテンツ制作を行っているのが、モデリンググループです。「エンタメ系のCGは人々に幸せを届けるという意義がありますが、当社はその手前の段階である、人として生活をするために必要不可欠な「住」の領域で、世の中の生産性向上を図っている会社です」。そう話すのは、モデリンググループのグループマネージャーで、3DCGデザイナーの三浦成人です。VRクリエイターやディレクターとしてスタイルポートで働く魅力や意義について、話を聞き

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社員インタビュー

エンジニア&デザイナー

働く環境・制度

セールス＆カスタマーサクセス

クリエイター&ディレクター

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スタイルポートで働く為に日本に行きたい！不採用になるも2度目の応募で入社を果たす

住環境に関わるあらゆる情報格差を解消する。不動産DXを推進するCTOが歩んだ軌跡

サービスの成長とシステムの変革を。唯一無二の経歴を持つグループマネージャーの矜持

世の中で役立つ価値を生み出すために。業務委託から正社員になり、住宅販売の革新を目指す

社員インタビュー

スタイルポートで働く為に日本に行きたい！不採用になるも2度目の応募で入社を果たす

切磋琢磨しながら、「顧客ファースト」で営業する──スタイルポートで営業職を担うやりがいとおもしろさ

【熱量が凄かった】複数社経験したベンチャー経理(29)がスタポに入社を決めたワケ

東北博報堂・電通からスタイルポートへ【隣のスタイルポートさん７つの質問 vo.1】マーケティンググループ　長田麻子さん

働く環境・制度

少数精鋭スタートアップ、メンバーのパフォーマンス最大化のための人事制度〜リモート・スーパーフレックス制度〜

「Our Value」について詳しくご紹介する件【スタイルポート頻出ワード】

選考で大切にしていること

新入社員が最初のミッションを達成するために

セールス＆カスタマーサクセス

切磋琢磨しながら、「顧客ファースト」で営業する──スタイルポートで営業職を担うやりがいとおもしろさ

東北博報堂・電通からスタイルポートへ【隣のスタイルポートさん７つの質問 vo.1】マーケティンググループ　長田麻子さん

証券会社営業マンからスタートアップへ【隣のスタイルポートさん７つの質問 vol.2】マーケティンググループ　大久保佑真さん

不動産のデジタル化で住宅の「メディア化」を目指す、スタイルポートの現在地

クリエイター&ディレクター

プロダクトデザインからCGクリエイターに【隣のスタイルポートさん７つの質問 vol.3】モデリンググループ　柿沼良さん

建築意匠設計の経験を活かし、VRディレクターへ【隣のスタイルポートさん７つの質問 vol.5】モデリンググループ西山史晃さん

「『ガラスの天井』を突き破り、ROOVを世の中に浸透させる」建築の専門家としてプロダクトを支える

CG制作を通して人々の「住」に関する意思決定をサポートする——モデリンググループのシゴトの魅力

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スタイルポートで働く為に日本に行きたい！不採用になるも2度目の応募で入社を果たす

住環境に関わるあらゆる情報格差を解消する。不動産DXを推進するCTOが歩んだ軌跡

サービスの成長とシステムの変革を。 唯一無二の経歴を持つグループマネージャーの矜持

世の中で役立つ価値を生み出すために。業務委託から正社員になり、住宅販売の革新を目指す

社員インタビュー

スタイルポートで働く為に日本に行きたい！不採用になるも2度目の応募で入社を果たす

切磋琢磨しながら、「顧客ファースト」で営業する──スタイルポートで営業職を担うやりがいとおもしろさ

【熱量が凄かった】複数社経験したベンチャー経理(29)がスタポに入社を決めたワケ

東北博報堂・電通からスタイルポートへ【隣のスタイルポートさん ７つの質問 vo.1】マーケティンググループ 長田麻子さん

働く環境・制度

少数精鋭スタートアップ、メンバーのパフォーマンス最大化のための人事制度〜リモート・スーパーフレックス制度〜

「Our Value」について詳しくご紹介する件【スタイルポート頻出ワード】

選考で大切にしていること

新入社員が最初のミッションを達成するために

セールス＆カスタマーサクセス

切磋琢磨しながら、「顧客ファースト」で営業する──スタイルポートで営業職を担うやりがいとおもしろさ

東北博報堂・電通からスタイルポートへ【隣のスタイルポートさん ７つの質問 vo.1】マーケティンググループ 長田麻子さん

証券会社営業マンからスタートアップへ【隣のスタイルポートさん ７つの質問 vol.2】マーケティンググループ 大久保佑真さん

不動産のデジタル化で住宅の「メディア化」を目指す、スタイルポートの現在地

クリエイター&ディレクター

プロダクトデザインからCGクリエイターに【隣のスタイルポートさん ７つの質問 vol.3】モデリンググループ 柿沼良さん

建築意匠設計の経験を活かし、VRディレクターへ【隣のスタイルポートさん ７つの質問 vol.5】モデリンググループ 西山 史晃さん

「『ガラスの天井』を突き破り、ROOVを世の中に浸透させる」建築の専門家としてプロダクトを支える

CG制作を通して人々の「住」に関する意思決定をサポートする——モデリンググループのシゴトの魅力

サービスの成長とシステムの変革を。唯一無二の経歴を持つグループマネージャーの矜持

東北博報堂・電通からスタイルポートへ【隣のスタイルポートさん７つの質問 vo.1】マーケティンググループ　長田麻子さん

東北博報堂・電通からスタイルポートへ【隣のスタイルポートさん７つの質問 vo.1】マーケティンググループ　長田麻子さん

証券会社営業マンからスタートアップへ【隣のスタイルポートさん７つの質問 vol.2】マーケティンググループ　大久保佑真さん

プロダクトデザインからCGクリエイターに【隣のスタイルポートさん７つの質問 vol.3】モデリンググループ　柿沼良さん

建築意匠設計の経験を活かし、VRディレクターへ【隣のスタイルポートさん７つの質問 vol.5】モデリンググループ西山史晃さん